Bilan de compétences
+ 50 ans

À distance ou en présentiel | 24 h d’entretiens effectifs | à partir de 3700 €

Réussir sa reconversion professionnelle quand on a 50 ans et plus.
Booster ses chances d’être recruté quand on est considéré comme un sénior.
Faire la différence avec les jeunes diplômés lors des entretiens de recrutement.
Optimiser ses dernières années professionnelles et construire un projet d’activité pour l’après.
Élaborer un projet réaliste et à court terme, combiné avec le projet de vie.
Tester et valider les meilleures options entre bien-être, intérêt et optimisation retraite

Méthodologie de la formation

Votre coach de carrière personnel (de + de 50 ans) vous accompagne dans :

L’analyse de votre parcours de vie et parcours professionnel.
Le diagnostic approfondi de vos dimensions intra personnelles grâce au questionnaire MBTI, test des DRIVERS, test de GORDON et ÉMOTION 2
La cohérence de vos aspirations avec votre profil.
L’identification des options de carrières correspondant à vos aspirations profondes grâce une analyse à 360° des possibilités d’épanouissement professionnel. (5 tests psychométriques tels que VOCATION, PROFIL PRO 2, COMPÉTENCE 2, CTPI-R, ENTREPRENEUR)
12 tests débriefés avec votre coach RNCP 6
Le ciblage des activités professionnelles vous correspondant.
La recherche de formations favorisant la mise en œuvre de votre projet, conseil et sélection des organismes les mieux adaptés.
La formalisation de votre projet professionnel
Votre recherche d’emploi ou la création de votre structure.
Suivi à 6 mois
Notre bilan est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'engager une réflexion sur votre trajectoire professionnelle. Il favorise la mobilisation des ressources en vue de préparer une mobilité professionnelle interne ou externe et s'inscrire dans une dynamique de changement.
Vous êtes accompagné dans votre démarche par un coach de carrière certifié et certifié en bilan de compétences jusqu'à votre prise de fonction.

Diagnostic sur la situation globale du bénéficiaire, nombre d’années restant à travailler, mise en évidence des contraintes et leviers personnels et familiaux, d’éventuelles problématiques de santé à prendre en compte.
Exploration de ses caractéristiques personnelles (mode de fonctionnement, système de valeurs, centres d’intérêts et de motivation).
Inventaire de ses acquis et atouts professionnels
Identification et exploration de pistes professionnelles au regard de ses intérêts, ses compétences, ses contraintes, de sa stratégie de fin de carrière et de son projet de vie.
Ajustement et priorisation des projets après analyse des informations collectées (interviews, recherches, enquêtes « métiers ») et du retour de l’interlocuteur RH (opportunité et contrainte de la structure).
Entrainement aux entretiens d'embauche, savoir traiter les questions pièges des recruteurs.
Accompagnement sur la mise en œuvre du projet : mise à jour du CV et préparation d’éventuels entretiens, aide possible dans le choix d’une formation, le montage du dossier, la préparation aux tests psychotechniques.
Accompagnement pendant toute la période d'essai et l'onboarding.

Le coaching de carrière individualisé par un + de 50 ans.
Vous êtes accompagné dans votre démarche par un coach de carrière certifié et certifié en bilan de compétences jusqu'à votre prise de fonction.
Le diagnostic de mes atouts professionnels grâce aux 12 tests psychométriques
Les ateliers d'entrainements à la recherche d'emploi.
La rencontre avec nos recruteurs et DRH conseils.
100% des personnes accompagnées ont formalisé leur projet professionnel.
L’accompagnement jusqu’à la prise de fonction

Trouver le métier en résonance avec vos valeurs et vos aspirations.
L’accompagnement jusqu’à la prise de fonction
Retrouver un emploi à la hauteur de vos compétences et de votre expérience.
Se créer sa propre activité professionnelle.
Sur l'année 2021,2022 et 2023, 100% des stagiaires ayant effectué cette formation ont changé d'orientation professionnelle ou ont créer leur propre structure.