Objectif pédagogique
-
Optimiser ses dernières années professionnelles et construire un projet d’activité pour l’après.
-
Élaborer un projet réaliste et à court terme, combiné avec le projet de vie.
-
Tester et valider les meilleures options entre bien-être, intérêt et optimisation retraite
Contenu de la formation
-
Diagnostic sur la situation globale du bénéficiaire, nombre d’années restant à travailler, mise en évidence des contraintes et leviers personnels et familiaux, d’éventuelles problématiques de santé à prendre en compte.
-
Exploration de ses caractéristiques personnelles (mode de fonctionnement, système de valeurs, centres d’intérêts et de motivation).
-
Inventaire de ses acquis et atouts professionnels
-
Identification et exploration de pistes professionnelles au regard de ses intérêts, ses compétences, ses contraintes, de sa stratégie de fin de carrière et de son projet de vie.
-
Ajustement et priorisation des projets après analyse des informations collectées (interviews, recherches, enquêtes « métiers ») et du retour de l’interlocuteur RH (opportunité et contrainte de la structure).
-
Accompagnement sur la mise en œuvre du projet : mise à jour du CV et préparation d’éventuels entretiens, aide possible dans le choix d’une formation, le montage du dossier, la préparation aux tests psychotechniques.
Les points forts de la formation
-
Satisfaction des participants 5/5.
-
L'accompagnement individualisé par un coach de carrière certifié QUALIOPI et MBTI.
-
100% des personnes accompagnées ont formalisé leur projet professionnel.
-
Accompagnement à la prise de fonction
Résultats attendus de la formation
-
Retrouver un emploi à la hauteur de ses compétences et de son expérience.
-
Se créer sa propre activité professionnelle.