Bilan de compétences et accompagnement à la recherche d'opportunités professionnelles

Objectifs 

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• Le bilan de compétences est une opportunité offerte aux salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles, soit en vue  d’une reconversion, soit pour anticiper un changement de poste. 

• Ces bilans sont généralement réalisés à des moments « charnières » de la carrière, et peuvent fixer les bases d’un nouveau départ.

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Profil des stagiaires

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Pour qui :

• Salariés

• Demandeurs d'emplois

• Accessible aux personnes en situation de handicap

 

Pré-requis :

• Aucun

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Contenu de la formation

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• Etablir l’état des lieux du parcours professionnel

• Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.

• Valoriser les compétences et acquis professionnels.

• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.

• Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines

• Engager une réflexion sur les motivations et priorités.

• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle

• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.

• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.

• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

• Techniques de recherche d'emplois, refonte de CV

• Entrainement aux entretiens d'embauche

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Ressources techniques et pédagogiques

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• Pratique d'entretiens individuels interactifs, questionnaire MBTI, détermination du profil MBTI, analyse et dynamique du profil MBTI.

• Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires.

• Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires.

• Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

 

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