Comment se déroule un bilan de compétences ?

Bilan de compétences
en ligne à distance ou en présentiel
(Sans prérequis et accessible aux personnes en situation de handicap. Délais d'accès fixés par la CDC)

Notre bilan de compétences vous permet de...

Disposer d’un point d’appui puis une direction avec un objectif déterminé par vous, afin d’avancer dans vos investigations ;
Bénéficier d’une prestation calibrée selon vos besoins.
Compter sur une assistance individualisée.
Être en adéquation entre vos échéances et vos disponibilités.
Mener une réflexion globale, utile tout au long de votre carrière.

Organisation

Le bilan se déroule sur une durée de 18 à 48h (selon votre situation) par entretiens individuels organisés sur 2 mois environ. Il a lieu dans le strict respect de nos principes de confidentialité et du cadre fixé par le Code du travail. Le consultant, soumis au secret professionnel, occupe une position neutre.

Le bilan de compétences que nous délivrons :

Est personnalisé et unique, car nous prenons en compte vos capacités et vos difficultés.
S’appuie sur une palette d’outils activés au vu de ce qui vous correspond.
Se déroule sous forme de rendez-vous individuels à distance.
Vous offre la souplesse d’un planning de travail adapté à vos contraintes.
Vous ouvre la possibilité de participer à des ateliers collectifs pour bénéficier de regards croisés (nous consulter).

Process

Les trois phases du bilan de compétences :

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences.

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.

1 – Phase préliminaire

Rappel des objectifs du bilan de compétences, informations complémentaires.
Identification du contexte spécifique de votre demande et exploration de vos attentes.
Analyse de vos motivations et de votre parcours.
Analyse de votre personnalité.
Définir et analyser la nature des besoins.
Définition du bilan personnalisé : objectifs, contenu, modalités et déroulement.
Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan de compétences.

2 – Phase d’investigation

Analyse des connaissances acquises : formation initiale et continue, culture personnelle, activités extra-professionnelles (savoirs, savoir-faire, savoirs être).
Analyse approfondie du capital-compétences acquis lors d’expériences professionnelles et extra-professionnelles.
Évaluation de l’intérêt porté aux activités et du niveau de maîtrise de celles-ci.
Analyse de la sphère comportementale et de la personnalité au travail.
Exploration des facteurs de motivations.
Inventaire et analyse des pistes d’orientation envisageables, puis de l’adéquation entre le profil, le projet et le marché de l’emploi.
Identification des besoins éventuels en formation ou VAE.
Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d’un plan d’action.

3 – Phase de conclusion

Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs.
Identification des facteurs de succès dans la mise en œuvre du projet.
Remise d’un document de synthèse.
Suivi à 6 mois

Passez à l’action et soyez efficace, pour cela nous travaillerons sur de nombreux axes transversaux

Renforcement de la confiance en soi,
Oser agir, sortir de sa zone de confort,
Se cadrer pour mieux piloter son projet.

Nous vous proposerons un accompagnement personnalisé sur des actions concrètes

Acquisition des techniques et outils.
Réaliser un CV professionnel.
Se préparer aux entretiens professionnels : comment mettre en lumière ses atouts et atténuer les freins à l’embauche ?
Constituer son dossier et préparer son budget personnel.
Créer son entreprise.

IN FINE : RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE

Notre offre : Des bilans de compétences adaptés à vos besoins et votre problématique (Extraits compte CPF)

Des résultats à la hauteur de vos exigences

En 2020, 100% des participants ont trouvé un emploi dans les 4 mois
100% de satisfaction client (source CPF 2020)
0% d'abandon durant le parcours
5 Étoiles (Avis Google)

Nous contacter

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UNE FOIS VOTRE BILAN DE COMPÉTENCE RÉALISÉ, A2L CONSULTING VOUS ACCOMPAGNE JUSQU’À LA CONCRÉTISATION DE VOTRE PROJET

Le Coaching individuel pour passer à l’action.
Optimiser mon profil Linkedin
Réaliser un CV professionnel performant.
Élaborer un pitch de présentation percutant.
Se préparer aux entretiens de recrutement.
Créer son business plan.
Réussir sa reconversion professionnelle.
Respecter son écologie.

Certifié Qualiopi, MBTI et ICF

Bilan de compétences en ligne à distance ou en présentiel (Sans prérequis et accessible aux personnes en situation de handicap. Délais d'accès fixés par la CDC)