Les étapes du bilan de compétences
en ligne à distance ou en présentiel 
(Sans prérequis et accessible aux personnes en situation de handicap.)

Notre bilan de compétences vous permet de... 

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• Développer votre confiance et votre estime de soi.

• Faciliter votre reconversion professionnelle

• Mieux cerner les différents aspects de votre personnalité.

• Identifier le, ou les métiers dans lesquels vous pouvez vous épanouir.

• Bénéficier d’un accompagnement individualisé par un coach de carrière certifié jusqu’à la signature de votre nouveau contrat de travail

• De travailler à votre rythme en fonction de votre écologie personnelle

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Organisation

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Notre bilan de compétences se déroule sur une durée de 15h à 35h (selon votre situation) par entretiens individuels (en ligne, à distance ou en présentiel) organisés sur 2 à 4 mois environ.

Il a lieu dans le strict respect de nos principes de confidentialité et du cadre fixé par le Code du travail. Le coach de carrière, soumis au secret professionnel, occupe une position neutre.

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Process

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Les trois phases du bilan de compétences : 

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Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le coach de carrière et de choisir en toute conscience, le bilan de compétences le mieux adapté à votre situation. 

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités. 

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1 – Phase préliminaire 

Objectifs poursuivis 

• Identifier le pourquoi et le Pour Quoi de la démarche

• Personnaliser la démarche

• Adapter le process à l’écologie du candidat

 

Déroulement

• Rappel des objectifs du bilan de compétences, informations complémentaires.

• Identification du contexte spécifique de votre demande et exploration de vos attentes.

• Analyse des motivations. 

• Définir et analyser la nature des besoins. 

• Définition du bilan personnalisé : objectifs, contenu, modalités et déroulement.

• Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan de compétences.

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2 – Phase d’investigation 

Objectifs poursuivis

• Mieux se connaitre

• Identifier ses principaux leviers de compétences

• Cerner ses aptitudes professionnelles et les métiers en résonance avec votre personnalité

• Identifier et mettre en action son ou ses projets professionnels

 

Déroulement

• Analyse de la sphère comportementale et de la personnalité au travail.

• Analyse approfondie du capital-compétences acquis lors d’expériences professionnelles et extra-professionnelles. 

• Évaluation de l’intérêt porté aux activités et du niveau de maîtrise de celles-ci.

• Exploration des facteurs de motivations. 

• Inventaire et analyse des pistes d’orientation envisageables, puis de l’adéquation entre le profil, le projet et le marché de l’emploi. 

• Identification des besoins éventuels en formation ou VAE. 

• Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d’un plan d’actions.  

• Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d’un plan d’action. 

 

3 – Phase de conclusion 

Objectifs poursuivis

• Formaliser son projet professionnel

• S’engager dans la réalisation

 

Déroulement

• Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs.

• Identification des facteurs de succès dans la mise en œuvre du projet.

• Remise d’un document de synthèse.​

• Suivi à 6 mois

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Pendant toute la durée de votre bilan de compétences nous investiguons de nombreux axes transversaux, afin de mieux vous accompagner dans votre reconversion professionnelle.

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• Renforcement de la confiance en soi

• Développement de l’estime de soi, 

• Amélioration de la gestion du stress,

• Coaching en recherche d’emploi,

• Création de son entreprise...

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