Coaching de carrière   

Objectifs 

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• Le coaching de carrière est plus axé sur l'action et le concret que le bilan de compétences.

• Aide pour valider un projet déjà élaboré, créer de nouveaux réseaux professionnels 

• Assistance pour la prise en main d'une nouvelle fonction.

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Profil des coachés

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• Pour qui : Toute personne souhaitant booster sa carrière, s'épanouir dans sa vie professionnelle ou surmonter une difficulté passagère dans son travail. 

• Accessible aux personnes en situation de handicap

• Pré-requis : 3 à 5 années d'expérience

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Structure du coaching

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• Retour sur le parcours professionnel

• Définition précise de l'objectif de vie

• Clarification des horizons professionnels possibles

• Cohérence avec le parcours effectué

• Plan d'actions  et ressources pour y parvenir Mise en place de la boîte à outil type : CV, offre de service, réseaux sociaux professionnels (Linkedin).

• Pitch pour se présenter en entretien networking

• Pitch auprès des professionnels du recrutement

• Entretien en face à face avec un recruteur professionnel

• Networking et rencontres avec des contacts des professionnels

• Débriefing, prise de décision en vue de l'action

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Ressources techniques et pédagogiques​​

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• Auto diagnostics,  

• Questionnaires psychométriques

• Elaboration de sa boite à outils personnelle,

• Exercices pratiques à partir de situations réelles,

• Mises en situation,

• Débriefings individuels et collectifs

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.​

• Attestation de suivi

• Evaluations à chaud, à froid

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