Coaching en Développement Professionnel
Coaching en recherche d'emploi
 

Objectif du coaching

 

Un coaching de « prise de poste » consiste à fixer, en amont, des objectifs concrets et mesurables, acceptés conjointement par l'entreprise et par son collaborateur. Le coaching prépare les acteurs de l'entreprise à révéler leurs potentialités dans le cadre de défis personnels mais aussi collectifs.

 

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Contenu du coaching 

 

Le coaching de prise de poste est une démarche personnalisée et une feuille de route pour aider les cadres à s’adapter à leur nouveau rôle et à leur nouvelle fonction. Durant le coaching, vous serez amené à découvrir et à tirer parti de vos compétences, ainsi que de vos connaissances et de vos soft skills.

 

Le coaching de prise de poste aide également les cadres à comprendre les limites et les conditions dans lesquelles ils doivent travailler et à développer des stratégies pour les surmonter. C’est à la fois sécurisant, et réconfortant de disposer d’un allié à l’extérieur de la boite, qui reste calme et objectif. Et dont vous êtes sûr qu’il est vraiment là pour vous aider à réussir votre prise de poste.

 

Dans votre coaching de prise de poste, nous allons balayer ensemble, en mode coaching, l’ensemble des questions qui se posent à vous dans les premières semaines de votre intégration.

 

Comment :

• Prendre contact avec chaque équipier et comment prendre en main la dynamique de l’équipe ?

• Préparer un plan de management sur deux mois, visant à poser des actes de management pertinents et prioritaires, en fonction du diagnostic d’équipe que nous aurons partagé ?

• Conduire les premiers entretiens individuels de manière efficace et animer vos 1ères réunions de façon à ce qu’elles donnent tout de suite le bon tempo aux équipes ?

• Mettre en place les bons outils de reporting, y voir clair sur les objectifs à viser en priorité ?

• Définir une vision stratégique pour l’équipe ? …

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Les points forts de votre coaching

 

Pour résumer, ce coaching de prise de poste peut vous offrir de nombreux avantages.

 

Cela vous permettra de vous donner une certaine confiance en vous et de vous fournir les moyens de réussir dans vos nouvelles fonctions. Les séances de coaching vous permettent également de développer des compétences clés, telles que le leadership et la prise de décisions, qui sont essentielles pour réussir dans votre nouvelle position.

Il peut également vous fournir des connaissances approfondies sur vos possibilités d’évolution de carrière et leurs droits en matière de reconnaissance et de promotion.

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Résultats attendus de votre coaching

 

Découvrez tous vos talents de manager au travers de ce coaching.

 

Les bénéfices sont multiples et directement transférables dans votre management des personnes et des équipes, le développement de l'efficacité personnelle, la gestion de vos compétences, l'amélioration des relations inter personnelles.