Bilan de compétences
"Reconversion"

Objectif pédagogique 

 

Si plus de 9 actifs sur 10 ont déjà songé à faire une reconversion professionnelle, 55 % d'entre eux hésitent encore à changer de vie.

Le manque d'accompagnement ou d'informations sont les raisons principales de cette difficulté à franchir le cap. 70 % des cadres veulent redonner du sens à leurs actions et se sentir plus utiles.

 

A2L Consulting propose une approche de la reconversion professionnelle basée sur une analyse diagnostic de votre profil MBTI, vous accompagne dans votre démarche de réflexion au travers de séances de coaching individualisées et vous permet de formaliser votre projet professionnel.

Nos DRH et cabinets de recrutements partenaires vous apportent les conseils adaptés en fonction de votre projet :

• Définir ou préciser un projet professionnel réaliste et cohérent avec vos aspirations, compétences et potentialités.

• Le cas échéant, définir un projet de formation.

• Construire le plan d'action correspondant

• Valoriser vos atouts

• Bâtir un argumentaire

• Notre bilan est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'engager une réflexion sur votre trajectoire professionnelle. Il favorise la mobilisation des ressources en vue de préparer une mobilité professionnelle interne ou externe et s'inscrire dans une dynamique de changement.

• Vous êtes accompagné dans votre démarche par un coach de carrière certifié et par un consultant certifié en bilan de compétences jusqu'à votre prise de fonction.

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Méthodologie de la formation

 

Votre coach de carrière personnel vous accompagne dans :

 

• L’analyse de votre parcours de vie et parcours professionnel.

• Le diagnostic approfondi de vos dimensions intra personnelles grâce au questionnaire MBTI, test des DRIVERS, test de GORDON et ÉMOTION 2

• La cohérence de vos aspirations avec votre profil.

• L’identification des options de carrières correspondant à vos aspirations profondes grâce une analyse à 360° des possibilités d’épanouissement professionnel. (5 tests psychométriques tels que VOCATION, PROFIL PRO 2, COMPÉTENCE 2, CTPI-R, ENTREPRENEUR)

• Le ciblage des activités professionnelles vous correspondant.

• La recherche de formations favorisant la mise en œuvre de votre projet, conseil et sélection des organismes les mieux adaptés.

• La formalisation de votre projet professionnel

• Votre recherche d’emploi ou la création de votre structure.

• Suivi à 6 mois

• Notre bilan est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'engager une réflexion sur votre trajectoire professionnelle. Il favorise la mobilisation des ressources en vue de préparer une mobilité professionnelle interne ou externe et s'inscrire dans une dynamique de changement.

• Vous êtes accompagné dans votre démarche par un coach de carrière certifié et certifié en bilan de compétences jusqu'à votre prise de fonction.

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Déroulement de la formation 

 

1 - Avant la reconversion, le constat !

Tout projet de reconversion professionnelle sain est motivé par un idéal à atteindre, le fameux job idéal, propre à chacun. Mais il faut bien admettre que rares sont les projets de reconversion qui naissent sans déclic, sans sentiment de saturation vis-à-vis de sa vie professionnelle actuelle.

 

2 - Définir son projet de reconversion professionnelle

Le constat est sans appel : il vous faut changer. Mais quelle est l’ampleur du changement à mener ? Pour faire quoi ? Une reconversion professionnelle est-elle nécessaire ? Quelles sont les autres options ? Quel est ce fameux job idéal ? Celui qui satisfait ses envies tout en prenant en compte l’ensemble de ses besoins.

A ce stade, et avant de penser « solutions », une réelle introspection est nécessaire. Il s’agira d’identifier ses aspirations, de se libérer de ses croyances, de changer son regard sur soi et sur le monde, puis de générer des idées motivantes.

 

3 - Prendre la bonne décision

Vous avez maintenant imaginé un ou plusieurs projets de reconversion professionnelle. La prochaine étape sera la prise de décision : changer de vie ou non ? Quel projet choisir ? Comment être sûr que le projet identifié est le bon projet ? Là aussi, il existe une méthodologie précise. C’est le moment de se projeter dans chacune des options envisagées, de tester sur le terrain, d’échanger avec des professionnels du secteur.

 

4 - Passer à l'action et concrétiser sa reconversion

Félicitations ! Vous venez de franchir le Cap de la Décision ! Vous avez identifié votre voie et vous êtes motivés pour vous lancer dans l’aventure de la reconversion professionnelle. Changer de voie et de vie est une expérience magnifique. Reste à avancer avec méthode et à éviter quelques pièges !

 

5 - Vivre en cohérence, être aligné

La Cohérence : voilà l’objectif final de la reconversion professionnelle. Être bien dans ce que l’on fait au quotidien, en ligne avec ce que l’on est profondément. S’épanouir au travail, avoir la sensation d’avoir enfin trouvé sa voie, d’être à sa place. Se construire un équilibre personnel, retrouver du sens, être serein et redécouvrir le plaisir de travailler.

 

6 - Réussir sa reconversion : coaching, informations, témoignages

Vous l’avez compris, la reconversion professionnelle est un processus long et intense. Mais rassurez-vous, ce processus est aujourd’hui bien compris (au moins chez nous !), et nombreuses sont les personnes qui réussissent une réorientation tous les ans, vers toujours plus d'épanouissement, plus de cohérence. Alors, pourquoi pas vous ?

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Les points forts de la formation 

 

• Le coaching de carrière individualisé.

• Le diagnostic de mes atouts professionnels avec le MBTI et les tests psychométriques.

• Les ateliers d'entrainements à la recherche d'emploi.

• La rencontre avec nos recruteurs et DRH conseils.

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Résultats attendus de la formation 

 

• Un meilleur épanouissement professionnel.

• Se révéler dans son nouvel environnement professionnel.

• S'accomplir sur les plans personnels et professionnels.

• Retrouver confiance en soi et développer son assertivité.

• Formaliser son projet professionnel

• Sur l'année 2021 et 2022, 100% des stagiaires ayant effectué cette formation ont changé d'orientation professionnelle ou ont créer leur propre structure.