Bilan de compétences
"Sérénité"

Un bilan complet, vous permettant d’avoir un panorama à 360° de l’ensemble de vos compétences professionnelles grâce au 20h d’entretien avec votre coach de carrière.

 

Grace à ce bilan vous allez comprendre, accepter, assumer vos ressources, vos talents, tout ce qui va harmoniser votre savoir-faire et savoir-être afin de mener une vie épanouissante.

 

Vous serez accompagné en douceur et en sérénité afin de vous aider à surmonter une période de doute et d’interrogation et ainsi capitaliser sur votre personnalité pour agir avec plus d'aisance et avancer sereinement.

 

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L'entretien préalable (gratuit) - 45 min 

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Ce rendez-vous d'information est personnalisé, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation.

 

L'entretien préalable permet d'étudier la nature de votre demande et son contexte, de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux contraintes rencontrées et à vos besoins.

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Phase préliminaire - 2h d'entretien avec votre coach

 

Objectifs : Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan.

• Présentation des outils mis à disposition.

• Définition du rythme de la mission, du contexte de

• déclenchement du bilan.

• Établissement des exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie.

• Définition des objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan.

• Réalisation de votre ligne de vie.

 

 

Phase d'investigation - 14h d'entretiens avec votre coach

 

   1. Exploration de la personnalité - 4h d’entretiens avec votre coach
 

Objectifs : Identification des motivations et des valeurs attachées au travail

• Passation a minima des tests de personnalité : Vocation, Motivation et Émotion. (Édités par notre partenaire Central Test) et MBTI.

• Restitution des tests de personnalité. Passation du questionnaire d'auto-évaluation : savoir être, savoir-faire, projet de vie. Restitution des questionnaires. Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs.

• Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement.

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 2. Exploration des compétences - 6h d’entretiens avec votre coach
 

Objectifs : Analyse des compétences professionnelles

• Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement.

• A l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables.

 

 3. Constructions des pistes professionnelles envisagées - 4h d’entretiens avec votre coach
 

Objectifs : Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées.

• Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix. Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes. Réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets, en vue de valider les pistes envisagées.

• Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes.

• Vérification de la faisabilité du projet.

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Phase de conclusion - 4h d'entretien avec votre coach

Définition du Projet Professionnel

 

Objectifs : Définition d'un projet principal

• Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste. À partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'emploi et de la fiche de poste, comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste.

• Déterminer quelles sont les compétences à acquérir. Évaluation des besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement.

• Rédaction du document de synthèse.

• Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action.

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Points forts

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L'originalité de l'approche A2L Consulting tient à la personnalisation du bilan de compétences pour chaque bénéficiaire, grâce à une boîte à outils dans laquelle les coachs puisent en fonction du profil qu'ils accompagnent.
Quelques exemples d'outils incluant le test de personnalité de Jung (MBTI), Les Big Five, le RIASEC de John Holland, les intelligences multiples de Howard Gardner, les tests psychométriques Central test et une encyclopédie de 1250 métiers.
 

Pendant toute la durée de votre bilan de compétences et selon votre situation et vos besoins, nous investiguons de nombreux axes transversaux, afin de mieux vous accompagner dans votre reconversion professionnelle.

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Résultats attendus

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Donner au bénéficiaire une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les 5 prochaines années en définissant un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs.

Rédaction du plan d'actions pour que le nouveau projet professionnel devienne une réalité et afin de garantir la réussite du changement souhaité dans la vie professionnelle.

Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse qui est remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement.
 

Un entretien de suivi sera réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions.
 

Plus précisément les résultats attendus sont :
1. L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
2. La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
3. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
4. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).