Identifier les intérêts pour accompagner la gestion de carrière

VOCATION est un inventaire d’intérêts professionnels qui facilite les choix de carrière et les bilans professionnels.

Basé sur le modèle RIASEC de John L. Holland, le plus utilisé au monde, VOCATION identifie 12 domaines d'intérêts en explorant les préférences et aptitudes potentielles d’une personne. Le test offre un matching du profil avec 138 groupes de métiers.

Le rapport du test VOCATION offre une analyse complète des intérêts et des valeurs d'une personne, de ses aptitudes potentielles, son style d'apprentissage et son environnement de travail préféré.

 

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Vous connaissez-vous bien?

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Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur – et de nombreuses recherches l’ont confirmé – le choix d’un métier ou d’une profession est une forme d’expression de la personnalité d’un individu.

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Holland distingue six différents types de personnalité :

 

• (R) Réaliste, besoin d'être impliqué physiquement dans ce qu'il fait. Il est débrouillard et pragmatique. Le réaliste aime le concret, le terrain.

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• (I) Investigateur, habité par une soif de connaissances et de savoir. C’est un intellectuel, il est curieux et analytique. L’investigateur aime résoudre des problèmes, a besoin de comprendre. Il est à l’aise avec les connaissances théoriques.

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• (A) Artistique, souhaite exprimer ses émotions ou pensées à travers des formes d'art. Il agit par rapport à ce qu’il ressent, il a de l’intuition. L’artiste aime créer, est non conformiste. Il a besoin d’un environnement de travail différent et apprend par l’expérimentation.

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• (S) Social, attiré par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider. Il est bienveillant, chaleureux. Il aime les relations et a besoin de communiquer, d’enseigner, d’aider. Le social aime apprendre par le travail d’équipe et la collaboration.

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• (E) Entreprenant, aime avoir des responsabilités, surmonter des défis dans l'espoir de se hisser au sommet. Il est ambitieux, convaincant. Il aime diriger, vendre, motiver. Il est à l’aise dans un environnement compétitif et apprend en situation.

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• (C) Conventionnel, désire respecter les normes, consignes et règles. Il est ordonné, méticuleux. Il est structuré, procédurier, aime le travail de bureau. Le conventionnel a besoin de consignes et de méthodes pour apprendre.

 

Votre appartenance à l’un ou l’autre des six types serait déterminée par vos habiletés, par certains traits de personnalité et par vos intérêts. Chaque profession est donc associée une combinaison de trois lettres.

Ce questionnaire (90 énoncés) vous permet de connaitre votre profil RIASEC ainsi que les métiers et professions qui y correspondent.

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